34. Признаки дисциплинарной ответственности: 1) основанием - является дисциплинарный проступок; 2) за такой проступок предусмотрены дисциплинарные взыскания; 3) дисциплинарные взыскания применяются в порядке подчиненности уполномоченными органами (должностными лицами); 4) пределы дисциплинарной власти уполномоченных органов (должностных лиц) определяются правом.Дисциплинарный проступок - это противоправное, виновное нарушение дисциплины, не влекущее уголовной ответственности. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются: • тяжесть совершенного проступка; • обстоятельства, при которых он совершен; • характеристика по исполнению обязанностей на протяжении всей службы и поведению служащего.За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) органом или руководителем, имеющими право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, на государственного служащего могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания: • замечание; • выговор; • предупреждение о неполном должностном соответствии; • освобождение от замещаемой должности гражданской службы; • увольнение.Каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на 1 месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей производится распоряжением руководителя. Дисциплинарное взыскание налагается приказом компетентного органа или решением коллегии. Приказ или решение о наложении дисциплинарного взыскания объявляется виновному под расписку и вступает в силу немедленно. Государственный служащий вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в порядке, установленном законодательством.До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. Отказ от дачи такого объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.Если в течение 1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения 1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания: • по собственной инициативе; • письменному заявлению гражданского служащего; • ходатайству его непосредственного руководителя; • издается приказ о снятии дисциплинарного взыскания.При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.
