Организационно-экономические основы социального обеспечения и страхования. Развитию отраслей сферы сервиса способствуют такие факторы, как незначит. стартовый капитал, корот. сроки окупаемости инвестиций во мн. отраслях сферы сервиса. Источниками капитала могут быть личн. сбережения, долевое финансирован., займы в банке, гранты, субсидии. Инвестиции могут поступать от частн. или гос. секторов эк-ки, от между-народ. организаций. С риском предпринимательские фирмы СКСиТ сталкиваются всегда.
Страхование рисков представляет собой отношения по защите имущ. интересов физ. и юр. лиц при наступлении страхов. случаев за счет денежных фондов, формируемых из уплачиваемых ими страх. взносов (страховых премий).
Размер финанс. помощи, оказываемой СКСиТ со стороны гос-ва, определяются важностью данного сектора в эк-ке страны. Источники финансирования - бюджетн. средства всех уровней, целевые заказы, кредиты, спонсорск. благотворит. ср-ва и пожертвования, ср-ва внебюджет. гос. фондов, Фин. помощь осущ. посредством субсидий и грантов.
К соц. льготам относ. субсидии – пособие в виде денежной формы за счёт средств из гос. бюджета и спец. фондов местными органами власти для поощрения приоритет. направлений развития туризма. Займы по низким ставкам для финансир. проектов. Из внебюджет. гос. средств идёт финансирование соц. потребностей - это выплата пенсий, соц. страхование и мед. страхование. Налогообложение - изъятие в пользу гос-ва установленной законом части доходов орг-ции. Сущ. федеральные, регионал., налоги, местные налоги - туристский сбор. Не облагаются НДС путевки в санаторно-курорт. и оздоровит. учрежд., учрежд. отдыха, туристическо-экскурс. путевки, услуги учрежд. культуры и истории, театрально - зрелищные, спортивные. Налогом НДС – 18% облагается: проживание в гостинице, питание, транспорт.
Расчетная деят-ть в СКСиТ явл. самой сложной по сравн. с др. отраслями эк. Она зависит не только от спроса на услуги, конкуренции, но и полит. обстановки, сезона и др. факторов. Сущ. разные методики ценообразования. Применяют различные системы оплаты труда: повременную, сдельную, повременно-премиал, сдельно-премиальную, бонусную (з/п зависит от прибыли) и др. Из всего разнообразия сущ. систем оплаты труда предприятие выбирает ту систему, кот. соответствует конкретным условиям производства. В большинстве случаев организации сервиса используют смешанные формы.
