Дополнительным профессиональным образованием государственных гражданских служащих Российской Федерации является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно в государственных органах или иных организациях, направленное на непрерывное профессиональное развитие государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Образовательные учреждения, реализующие программы дополнительного профессионального образования для гражданских служащих, самостоятельно определяют их содержание и технологию обучения.
Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих включает их профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
Система дополнительного профессионального образования (ДПО) государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти ориентирована на непрерывное профессиональное развитие кадров государственной службы и включает в себя следующие формы обучения:
- профессиональная переподготовка для лиц, включенных в кадровые резервы;
- повышение квалификации (тематические и проблемные конференции и семинары) по ежегодно утверждаемой тематике;
- стажировка (как самостоятельный вид ДПО, так и один из разделов учебного плана при повышении квалификации или переподготовке специалистов);
- внутрикорпоративное обучение (система само- и взаимообучения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти), в том числе курсы для специалистов, недавно принятых на государственную гражданскую службу.
Основные принципы системы ДПО государственных служащих:
- модульность;
- опережающий характер обучения;
- сочетание теории с практикой;
- компетентностный подход;
- дифференцированный подход;
- проектный подход;
- использование интерактивных форм обучения, в том числе в тренинговом режиме;
- контролируемость качества обучения.
Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:
- назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
- включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
- результаты аттестации гражданского служащего.
Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих должно осуществляться в течение всего периода прохождения ими гражданской службы с периодичностью не реже одного раза в три года и чаще, по мере необходимости.
