Інвестиції в людський капітал – це витрати коштів, часу і енергії для створення або збільшення людських продуктивних характеристик: здоров’я, знань, навичок, здібностей, мотивацій – заради підвищення ефективності їх використання та зростання доходів від економічної діяльності.
Інвестиції в людський капітал можуть проявлятися у формах:
- Підвищення кваліфікації працівників
- Зростання фізичних та моральних показників розвитку людського організму
- Створення нових стимулів для подальшого вдосконалення своїх результатів
- Бажання вдосконалювати аспекти свого морального, соціально-культурного та духовного розвитку
- Система джерел інвестицій в людський капітал показує, що відповідне інвестування здійснюється на 4 рівнях, а саме:
- а) особистісному - для формування людського капіталу окремих
- осіб;
- б) мікрорівні - для формування людського (трудового) капіталу суб' єктів господарювання;
- в) мезорівні - для формування людського капіталу регіонів і галузей;
- г) макрорівні - для формування сукупного людського капіталу країни. Враховуючи те, що інвестування в людський капітал має забезпечити
- підвищення рівня та якості життя населення, фінансування повинне здійснюватися в певні сфери людського розвитку
Витрати, які сприяють зростанню продуктивності, можна розглядати як інвестиції, тому що поточні витрати здійснюються з тим розрахунком, що вони будуть багаторазово компенсовані збільшеним потоком доходів у майбутньому.[3] Оскільки віддача від людського капіталу значно вища за ефект від «фізичного капіталу», поняття інвестицій займає провідну роль у формуванні трудового потенціалу працівників, зростання функціональних показників господарської діяльності та загалом підвищення рівня освіченості індивіда. Особливість інвестицій у людський капітал пов’язана з фактором часу, оскільки такі внески здійснюються з моменту народження людини, і до її смерті. Процес інвестування супроводжується як фізичним так і моральним розвитком особистості. Тому поняття людського капіталу є показником накопичених вкладів, інвестицій у розвиток особистості.
Інвестиції в людський капітал є невід’ємною складовою роботи підприємств, оскільки витрати, понесені на підвищення рівня професіоналізму працівників сприяють збільшенню конкурентоспроможності підприємства, покращують його діяльність, зростанню як обсягів виробництва, так і доходів.
