У всіх країнах існує диференціація заробітної платиміж працівниками різних професій і різних галузей.
У загальному плані вона залежить від співвідношення попиту і пропозиції на конкретних ринках праці. Якщо пропозиція якогось виду праці велико в порівнянні з попитом на нього, то заробітна плата при інших рівних умовах буде низькою. Так, у Росії в 1990-е рр. до таких професій можна було віднести інженерно-технічних працівників у багатьох галузях, вчених, вчителів і т. д. Якщо попит перевищує пропозицію, то рівень заробітної плати буде порівняно високою. До таких видів робіт у сучасної Росії відноситься професія кваліфікованого бухгалтера, досвідченого юриста, менеджера і т. д.
Диференціація ставок заробітної плати визначається наступними конкретними причинами:
o робочі не є однорідними, тобто розрізняються за здібностями, рівнем освіти, підготовки, кваліфікації;
o конкретні види робіт розрізняються своєю привабливістю, умовами праці, іншими негрошовими факторами;
o існують різні обмеження мобільності робочої сили;
o якість робочої сили розрізняється в зв'язку з інвестиціями в людський капітал.
