Кризисы возраст. :(связан с задачей окончательного перехода к самостоятельной жизни и трудовой деятельности)
- Период проф. адаптации (вхождение в работу)
- Кризис 30-летия (неудовлетворение личных запросов)
- Кризис середины жизни (40-50 лет). Замедление темпов работы
- Кризис предпенсионный (от 50-60 лет). Завершение проф. карьеры
Биограф.кризисы (Р.А.Ахмеров):(могут не только оказывать влияние на эффектность и качество трудового процесса, но также изменять самооценку и самоуважение субъекта труда)
- Кризис нереализованности (недооценка пройденного жизненного пути или опасение низкой оценки достижений субъекта)
- Кризис опустошенности (в субъективной картине жиз.пути слабо представлены связи от прошлого и настоящего в будущее)
- Кризис бесперспективности (неясность планов, проектов, путей самореализации)
Фазы кризиса (Э,Ф,Зеер):
- Предкритическая(психологическом дискомфорте на работе, раздражительности, недовольстве организацией)
- Критическая (типы конфликтов профессионального развития на данной фазе: 1) мотивационный, обусловленный потерей интереса к учебе, работе, утратой перспектив профессионального развития, ; 2) когнитивно-деятельностный, детерминированный неудовлетворенностью содержанием и способами осуществления учебно-профессиональной и профессиональной деятельности; 3) поведенческий, обусловленный противоречиями в межличностных отношениях в первичном коллективе, неудовлетворенностью своим социально-профессиональным статусом, положением в группе, уровнем зарплаты.)
- ?Посткритическая
