Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом.
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Домашние работники – это лица, выполняющие работу по трудовому договору в домашнем хозяйстве граждан, оказывающих им техническую помощь в литературной или иной творческой деятельности или оказывающие другие виды услуг, предусмотренные законодательством (секретарь, воспитатель, водитель и т.д.). Домашние работники не являются индивидуальными предпринимателями. На них распространяется только трудовое законодательство.
Отличие домашнего работника от надомника:
1. У домашних работников местом работы является место жительства нанимателя и рабочим местом тоже. У работника-надомника – рабочим местом является место жительства работника, а местом работы – предприятие, дающее ему работу.
2. Рабочее время и время отдыха домашнего работника определяется по согласованию с нанимателем, с учетом ограничений законодательством. Отпуск домашнего работника – 24 календарныхдня. Надомный работник самостоятельно определяет режим рабочего времени, поэтому его рабочее время не учитывается.
3. В качестве нанимателя при заключении трудового договора с домашним работником всегда выступает физическое лицо. С работником надомником трудовой договор может заключать как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель.
4. С домашними работниками трудовой договор заключается, если она не носит кратковременный характер, т.е. до 10 рабочих дней в течение месяца. С надомниками может быть заключен срочный и бессрочный трудовой договор.
Расторгается трудовой договор с домашними работниками с предупреждением об этом за 3 дня.
Недельные дни отдыха для домашних работников определяются в трудовом договоре.
Оплата труда домашних работников определяется в трудовом договоре по соглашению сторон.
На домашних работников, как и на всех работников, распространяется государственное социальное страхование.
