Трудовой кодекс РФ предусматривает 3 самостоятельныхоснования, в результате которых возникают трудовые отношения.
Первое основание – трудовой договор. Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. По данному основанию возникает большинство трудовых отношений.
Второе основание предполагает не только наличие трудового договора, но и специального юридического акта, без которого возникновение трудовых отношений является недействительным. Вч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ определено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
1) избрания на должность. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;
2)избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности;
3) назначения на должность или утверждения в должности.Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации;
4) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты. Как правило, на основании такого направления заключаются трудовые договоры с лицами, которые не могут трудоустроиться самостоятельно либо испытывают при трудоустройстве значительные сложности в силу особенностей своего статуса;
5) судебного решения о заключении трудового договора. Такого рода решение может быть результатом рассмотрения в суде индивидуального трудового спора об отказе в приеме на работу;
6) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Третье основание является исключением из общего правила, поскольку предполагает возможность установления трудовых отношений без их документального закрепления. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Изменение трудового правоотношения может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях.
Прекращение трудового правоотношения может осуществляться прекращением трудового договора как по соглашению сторон, так ипо одностороннему волеизъявлению одного из них. Основаниями прекращения трудовых правоотношений считаются и обстоятельства,не зависящие от воли сторон, напр., призыв работника на военную службу.