пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

15. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

.

 

Трудовой кодекс РФ предусматривает 3 самостоятельныхоснования, в результате которых возникают трудовые отношения.

Первое основание – трудовой договор. Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. По данному основанию возникает большинство трудовых отношений.

Второе основание предполагает не только наличие трудового договора, но и специального юридического акта, без которого возникновение трудовых отношений является недействительным. Вч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ определено, что в случаях и порядке, которые  установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

1) избрания на должность. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

2)избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности;

3) назначения на должность или утверждения в должности.Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации;

4) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты. Как правило, на основании такого направления заключаются трудовые договоры с лицами, которые не могут трудоустроиться самостоятельно либо испытывают при трудоустройстве значительные сложности в силу особенностей своего статуса;

5) судебного решения о заключении трудового договора. Такого рода решение может быть результатом рассмотрения в суде индивидуального трудового спора об отказе в приеме на работу;

6) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Третье основание является исключением из общего правила, поскольку предполагает возможность установления трудовых отношений без их документального закрепления. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Изменение трудового правоотношения может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях.

Прекращение трудового правоотношения может осуществляться прекращением трудового договора как по соглашению сторон, так ипо одностороннему волеизъявлению одного из них. Основаниями прекращения трудовых правоотношений считаются и обстоятельства,не зависящие от воли сторон, напр., призыв работника на военную службу.

 


14.01.2016; 00:27
хиты: 74
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь