Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
1) физическим лицом, являющимся работодателем;
2) органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
Юридические лица становятся субъектами трудового права с момента заключения трудового договора с первым из работников. Правосубъектность работодателя связана с приемом на работу первого работника. В настоящее время существуют организации, выполняющие посреднические услуги по оформлению трудовых отношений с работодателем. Однако и в этом случае правосубъектность работодателя возникает у лиц, в интересах которых выполняется работа по определенной трудовой функции.
Согласно Трудовому кодексу РФ работодателями – физическими лицами признаются:
1) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
2) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право:
1) физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме;
2) физические лица, не достигшие возраста 18 лет, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Гражданская дееспособность – это способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать и выполнять гражданские обязанности. Полная гражданская дееспособность физических лиц (граждан) достигается в момент их совершеннолетия (18 лет).
Гражданская дееспособность юридических лиц возникает одновременно с гражданской правоспособностью. Гражданская правоспособность – это способность лица иметь гражданские права и обязанности, способность быть их носителем. Гражданская правоспособность возникает у физических лиц с момента рождения, у юридических лиц – с момента государственной регистрации в таком качестве, и в равной мере признается за всеми гражданами и организациями, обладающими согласно законодательству РФ правом на судебную защиту прав, свобод и законных интересов.
