В Трудовом Кодексе определены основные цели трудового законодательства:
- гарантии трудовых прав и свобод гражданина;
- создание благоприятных условий труда для работников;
- защита прав и интересов работника и работодателя.
В Кодексе определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и др.
Трудовой кодекс РФ состоит из 6 частей. Первая часть включает в себя 2 главы, где раскрываются понятия, принципы и цели трудового законодательства и отношений. Вторая часть состоит из 7 глав. Они посвящены социальному партнёрству в сфере труда. Особое внимание уделено коллективным переговорам, договорам и соглашениям. Третья часть содержит 9 разделов, включающих 30глав, где отражены основные положения, понятие, сроки исодержание трудового договора. В четвёртой части размещены 20глав, которые определят регулирование труда отдельных категорий работников: женщин; лиц, не достигших 18 лет; лиц работающих вахтовым методом и т.д. Главы пятой части посвящены защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров. Шестая часть - это заключительные положения данного Кодекса, сроки и порядок введения его в действие.
