пользователей: 21228
предметов: 10455
вопросов: 177496
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ


5. Понятие и особенности источников трудового права.

 

 
    Источниками трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство.

 

    Особенности системы источников трудового права заключаются в следующем:

   1) система состоит из общего законодательства (распространяется на все категории работников и работодателей) и специального (распространяется только на отдельные категории работников и работодателей (например, раздел 12 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»);

   2) система состоит из 4 основных уровней: а) федерального (акты федеральных органов государственной власти); б) регионального (акты государственной власти субъектов РФ; о разграничении полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений); в) муниципального (акты органов местного самоуправления; органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ); г) местного (локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права);

   3) по виду нормативных правовых актов система делится на законодательные акты (федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы субъектов) и подзаконные акты (указы, распоряжения, постановления, приказы и др.);

    4) наличие в системе актов договорного характера, т.е. регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

    5) в системе действует принцип неухудшения положения работника, т.е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положения работника по сравнению с вышестоящим актом.


14.01.2016; 00:01
хиты: 17
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь