Особенности системы источников трудового права заключаются в следующем:
1) система состоит из общего законодательства (распространяется на все категории работников и работодателей) и специального (распространяется только на отдельные категории работников и работодателей (например, раздел 12 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»);
2) система состоит из 4 основных уровней: а) федерального (акты федеральных органов государственной власти); б) регионального (акты государственной власти субъектов РФ; о разграничении полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений); в) муниципального (акты органов местного самоуправления; органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ); г) местного (локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права);
3) по виду нормативных правовых актов система делится на законодательные акты (федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы субъектов) и подзаконные акты (указы, распоряжения, постановления, приказы и др.);
4) наличие в системе актов договорного характера, т.е. регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
5) в системе действует принцип неухудшения положения работника, т.е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положения работника по сравнению с вышестоящим актом.
