Рынок труда — это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара — труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
Главная задача рынка труда — обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда ряда функций:а) организация встречи продавцов и покупателей труда;б) обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон
рыночного взаимодействия;в) установление равновесных ставок заработной платы;г) способствование решению вопросов занятости населения. Составными частями, или элементами, рынка труда являются:■ стороны рыночных отношений или субъекты рынка (работодатели или их представители и ищущие работу люди);■ конъюнктура рынка, т.е. соотношение спроса на труд и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения;■ правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;■ органы службы занятости населения (департаменты, центры, бюро и др.);■ инфраструктура рынка труда (службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.);■ альтернативные временные формы обеспечения занятости (общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.);■ система социальных выплат и гарантий для граждан, высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных;■ система финансирования политики занятости и служб занятости населения.На рынке труда фигурируют только следующие группы трудоспособных людей:■ те, кто не имеет работы, хочет работать, ищет работу и готовы к ней приступить. Здесь могут быть безработные, зарегистрированные в службе занятости населения; лица, самостоятельно ищущие работу из числа впервые вступающих в трудовую деятельность или ищущих занятие после перерыва в работе;■ те, кто хоть и имеет работу, но не удовлетворен ею и подыскивает другое место основной или дополнительной работы;■ занятые, но явно рискующие потерять работу в силу претензий к ним со стороны работодателя и поэтому ищущие другое место работы.