23 Формирование норм трудового (фабричного) права в конце XIX – начале XX вв. Устав о промышленном труде 1913 г.
Первые попытки неофициальной инкорпорации фабричного законодательства были предприняты отечественными учеными и практиками в конце XIX - начале XX вв.
Его вполне обосновано можно считать прообразом будущих российских кодексов законов о труде и своеобразным каркасом всего будущего трудового законодательства, так как он содержал зачатки практически всех основных институтов трудового права. Отметим, что это был первый в мире акт подобного рода. Ряд его понятий и норм не только вошли в КЗоТ РСФСР 1918 и 1922 гг., но и дошли до наших дней.
В Декрете о 8-часовом рабочем дне от 29 октября 1917 г. ;
Договор о найме рабочего мог заключаться выдачей ему расчетной книжки, в которой указывались условия найма, а также отмечались все производимые с ним расчеты и наложенные на него денежные взыскания за прогулы и неисправную Эта расчетная книжка хранилась у рабочего, а при поступлении на работу от него требовалось в обязательном порядке предъявление вида на жительство с соблюдением правил, изложенных в
В зависимости от сроков в УПТ выделялось три вида договоров
на определенный срок;
на срок неопределенный;
на время исполнения какой-либо работы Такой договор мог быть прекращен по взаимному соглашению сторон; по истечению срока найма; по окончании той работы, исполнением которой был обусловлен срок найма.
Выделялись и основания прекращения договора найма независимо от воли сторон: высылка рабочего или присуждение его к заключению, делающему исполнение обязанностей невозможным; обязательное поступление рабочего на военную или общественную службу
Помимо этого без предупреждения за две недели договор мог быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях неявки работника на работу более трех дней подряд или шести дней в месяц в совокупности без уважительной причины; неявки на работу более двух недель подряд по уважительной причине; дерзости или дурного поведения рабочего, обнаружения у рабочего "заразительной болезни".
В свою очередь рабочий мог требовать расторжения трудового договора без предупреждения за две недели из-за побоев, тяжких оскорблений и дурного обращения со стороны администрации; при нарушении условий по снабжению пищей и помещением;
После принятия УПТ мы можем говорить о завершении в основном формирования системы российского фабричного (трудового) законодательства
