Развитие- это переход от одного состояния в другое, более совершенное, в результате изменений, имеющих субъективный характер, происходящих в природе и обществе.
— принцип справедливости. Каждый сотрудник имеет равные права на внедрение принятых свобод в компании и право на вознаграждение, соответственное затраченному труду, здоровую и плодотворную жизнь в экологически незапятанной и подходящей для него окружающей среде, при всем этом сегодняшние поколения не должны жить взаем у будущих; — принцип сохранения природной среды. Неважно какая деятельность человека должна осуществляться с очень вероятным вниманием и бережным отношением к окружающей среде, где нужно принимать во внимание общечеловеческую значимость уникального объекта природы; — принцип преемственности и сохранения наследства. Нужно обдумывать, что деловое культурное наследство становится таким исключительно в случае воззвания к нему следующих поколений; — принцип системности мышления. Устойчивое развитие может быть исключительно в том случае, когда соц, финансовая и экологическая задачки и задачи решаются в комплексе, с осознанием трудности взаимодействия 3-х составляющих. Нужно обеспечивать разумное и подходящее взаимодействие меж организацией и природой; — принцип «думать глобально — действовать локально». Хоть какое локальное воздействие на природу в итоге влияет на глобальную систему, потому при деятельности организации нужно мыслить о планетке в целом; — принцип партнерства. Следует осознавать, что всеобщий выигрыш вероятен только при условии компромиссного и грамотного сотрудничества всех партнеров организации; — принцип рациональности и превентивности. Рациональное и скрупулезное планирование всех процессов организации нужно для воплощения баланса меж сохранением природы и развитием организации и жизни человека. При всем этом принципиально решать превентивные меры и предотвращать ухудшение состояния среды еще на шаге планирования.
