14. Виды внутренней КСО.
)Социальная защита персонала 2)Отсутствие дискриминации в практике найма на работу 3) отсутствие дискриминации при карьерном продвижении; 4) обеспечение защиты жизни и здоровья работников, в том числе санаторно-курортное лечение для сотрудников; 5) достойное вознаграждение за труд, включая систему оплаты труда и меры социальной поддержки; 6) участие компании в ипотеке и жилищном строительстве для своих сотрудников, в том числе жилищное строительство на условиях софинансирования муниципальных бюджетов; 7) разработанная система взаимодействия с работниками как основными стейкхолдерами любой компании; 8) обеспечение для работников возможности повышения квалификации, постоянного обучения; 9) уважение семейных обязанностей работников, включая гибкую систему занятости и отпусков; 10) обоснованные меры, дающие возможность трудовой самореализации представителям уязвимых групп, таких как коренные представители местных сообществ, мигранты, инвалиды и др.; 11) участие в решении вопросов, связанных с молодежной или женской безработицей; 12) информационно-разъяснительная работа, связанная с возможностью получения выплат и льгот на основе социальных программ; 13) обучение и информирование работников в области социальной ответственности
12.01.2016; 17:37
хиты: 75
рейтинг:0
|
|
|
|