Формы организации труда - это ее разновидности, которые отличаются особенностями решения вопросов по отдельным направлениям организации труда Они определяются соответствующими система-образовательными признакам и критериям
По способу установления плановых заданий и учета выполненной работы формы организации труда бывают:
- индивидуальная - предполагает персонифицированный подход к распределению производственных задач, учета выполненной работы, начисления заработной платы на предприятии;
- коллективная - характеризует коллективный подход к организации производственного процесса
При этом коллективные формы организации труда разделяют по различным признакам
зависимости от способа разделения и кооперации труда при коллективной форме организации труда различают следующие производственные подразделения:
- с полным разделением труда - предполагает занятость соответствии с образовательно-квалификационного уровня работников на одном рабочем месте;
- с частичной взаимозаменяемостью - предусматривает совмещение выполняемых работ;
- с полной взаимозаменяемостью - предусматривает возможность использования труда на любом рабочем месте подразделения, а также обмен рабочими местами в соответствии с разработанной схемой
зависимости от способа управления при коллективной форме организации труда выделяют следующие подразделения:
- с полным самоуправлением - при условии определения подразделения производственного задания, а решение остальных вопросов по организации производства и труда осуществляет коллектив подразделения;
- с частичным самоуправлением - часть функций управления централизованная, а другая - делегирована коллектива подразделения;
- без самоуправления - централизация всех функций управления подразделением
По способу формирования средств для осуществления производственной деятельности применяют:
- индивидуальную трудовую деятельность;
- подрядные и арендные коллективы;
- кооперативы;
- малые и совместные предприятия
По способам оплаты и материального стимулирования различают организации труда:
- с индивидуальной оплатой труда;
- с коллективной оплатой труда на основе тарифной системы;
- с коллективной оплатой труда на основе тарифной системы и применением различных коэффициентов для распределения заработка (КТУ - коэффициент трудового участия; КТВ - коэффициент трудового вклада и др.);
- с бестарифной оплатой труда;
- с комиссионной оплатой труда
По способу взаимодействия с высшим руководством выделяют формы организации труда, основанные па:
- прямом подчинении;
- договоре подряда;
- договоре аренды;
- контракте
Разделение труда - это процесс отделения различных видов деятельности, специализация работников, при которой отдельные работники выполняют различные работы или операции, дополняют друг друга
Общественное разделение труда - это дифференциация социальных функций, выполняющих определенные группы людей, и выделение различных сфер общества, которые, в свою очередь, делятся на более мелкие отрасли и подотрасли.
Техническое разделение труда - это дифференциация видов трудовой деятельности между подразделениями и работниками предприятия, разделение трудового процесса на ряд частичных функций и операций, специализация работников в процессе экономической ческой деятельности.
Различают следующие основные виды разделения труда внутри предприятия:
- технологический;
- пооперационный;
- функциональный;
- профессиональный;
- квалификационный
Функциональное разделение труда происходит между различными категориями работников, входящих в состав персонала (рабочие, руководители, специалисты и служащие)
Кооперация труда - это организованная производственная взаимодействие между отдельными работниками, коллективами бригад, участков, цехов, служб в процессе труда, направленная на достижение определенного производственного эффекта Эффективность коопераций ее заключается в обеспечении наиболее рационального использования рабочей силы и средств работ.
Различают следующие взаимосвязанные формы кооперации труда:
- внутри общества, когда обмен деятельностью и продуктом труда осуществляется между видами экономической деятельности;
- внутри вида деятельности, который предусматривает обмен продуктами труда или совместное участие ряда предприятий в производстве определенной продукции;
- внутри предприятия, когда обмен осуществляется между цехами, участками, отдельными исполнителями в зависимости от конкретных производственных условий (тип производства, особенности техники и технологии и др.)
3.
