27.Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта.
Петренко считает незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок.
Определите правомерность действия по отношению к слесарю Петренко. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую ответственность должен нести слесарь Петренко?
Каков порядок взыскания причиненного ущерба?
Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
1. ТК РФ
2. Согласно cт.2 ТК РФ принцип: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора
Действия по отношению к Петренко не правомерны ,т.к :
Согласно ст. 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за умышленное причинение ущерба, т.к. Петренко сломал по небрежности, с него неправомерно взыскали полную стоимость ремонта
Между работодателем и Петренко не было заключено договора о полной материальной ответственности
Трудовое законодательство не знает понятия строгий выговор согласно ст.192 ТК РФ – есть просто выговор.
Петренко можно привлечь к материальной ответственности в пределах среднемесячной зарплаты (ст. 241) и дисциплинарной ответственности. Так как трудовое законодательство допускает привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно.
