16/ Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа? Дайте нормативное обоснование решения задачи.
1.ТК РФ,
2.Согласно cт.2 ТК РФ принцип: 1)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной?
В соответствие с ТК РФ статьей 99 и 152 данная работа является сверхурочной.
Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах?
Были допущены нарушения законодательства о сверхурочной работе т.к. привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, и продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд.
В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?
Указанная работа должна быть оплачена в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере за последующие. При отказе работодателя от оплаты, работник может обратиться с жалобой в суд
