Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых х подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Предельно допустимые нагрузки для женщин при перемещении грузов поочередно с другой работой (до двух раз в час) составляет 10 кг, а перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.
Не допускается привлекать к работам в ночное время, сверхурочных работ, работ в выходные и направлять в командировку беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, которые имею ют детей до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.
Беременные женщины, согласно медицинскому заключению, переводятся в период беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка с предыдущего места. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по месту прежней работы до достижения ребенком возраста трех лет. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после нее женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск в зависимости от стажа работы на данном предприятии.
Женщине также, по ее заявлению, предоставляется частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. На время отпуска сохраняется я место работы (должность) и выплачивается пособие. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не меньше чем через три часа продолжительностью не менее 30 мин каждая. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Не допускаются увольнения по инициативе предприятия беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, мате-рей-одиночек при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
Законодательством запрещается применение труда несовершеннолетних, т.е. лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных г работах Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные.
Не допускается прием на работу лиц, не достигших 16 лет. Однако, как исключение, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста, с согласия одного из родителей или лица, заменяющего его.
Запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные. Ежегодный отпуск подросткам предоставляется продолжительностью один календарный месяц в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года
Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет, в переноски и передвижения тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы
Условия труда, в которых работать инвалидам запрещается, указаны в п. 4.2 Санитарных правил. К ним относятся условия труда, при которых превышены гигиенические нормативы. Это могут быть:
- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
- продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю;
- продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов указана в медицинском заключении.
- к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день;
- работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных
