26. Основания прекращения трудового договора.

1. соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения (ст. 78);
2. истечение срока трудового договора (ст. 79). Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80), работодателя (ст. 71 и 81);
4. перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
5. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
6. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ч. 4 ст. 74);
7. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73);
8. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1);
9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
10. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, сохранялось место работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.