Сод-е ТД – это существенные условия, по которым в силу закона должно быть достигнуто соглашение сторон, на включение которых настаивает хотя бы одна сторона.
Виды условий трудового договора:
- условия урегулированные законом:
а) работодатель – предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;
б) работник – гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;
в) срок договора. Согласно ТК РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;
- условия, вырабатываемые соглашением сторон:
а) необходимые;
б) дополнительные (факультативные).
Необходимые условия трудового договора должны обязательно быть согласованы сторонами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор. К необходимым условиям относятся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; режим рабочего времени; обязанности работодателя; условия оплаты.
В договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления – приеме на работу, т. е. доказательство взаимного волеизъявления сторон.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда и компенсации;
- виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.
Факультативные:
-испытания;
- неразглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Сод. ТД зависит от вида раб-ля и от вида раб-ка.
Если раб-лем явл. религиозная организация, то в условия ТД включается информация с учётом цели действия данной организации.
Если работником является несовершеннолетний, ,то устанавливается сокращенное рабочее время, обязат. Мед. Осмотр ежегодно, запрет работы в ночное время, запрет командировок.
Инвалиды, лица с пониженной трудоспособностью