Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала).
RППП =Прибыль от реализации продукции и услуг х 100 .
Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:
RППП = П х В х ВП = Rоб х Дрп х ГВ
где RППП – рентабельность персонала;
П – прибыль от реализации продукции;
ППП (ЧР) -- среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;
В — выручка от реализации продукции;
ВП (ТП) - стоимость выпуска товарной продукции в текущих ценах;
Rоб -- рентабельность оборота (продаж);
Дрп – доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска;
ГВ -- среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.
П/ В - рентабельность продаж; В/ ТП — доля выручки в стоимости выпущенной продукции; ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.
Рис. Структурно-логическая факторная модель рентабельности персонала
Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.
прибыль на одного работника, в том числе за счет изменения:
а) производительности труда
∆Rппп= ∆ГВ ∙ Дрпо ∙ Rобо
б) удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске
∆Rппп = ГВ1 • ∆Дрп • Ro6o ;
в) рентабельности продаж
∆Rппп = ГВ1 • Дрп1 • ∆Rоб.