пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

12. Порядок аналізу фонду оплати праці

Згідно ЗУ “Про оплату праці” ЗП – це винагорода обчислена як правило в грошовому виразі яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Джерелом коштів на оплату праці для комерційних п-ств є дохід, а для установ і організацій, які фінансуються з бюджету є кошти, що виділяються із спец. фондів або бюджетів, а також частинадоходів отримана внаслідок господарської діяльності.

Основою організації оплати праці на п-стві є тарифна система яка включає в себе тарифні ставки, тарифні сітки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні х-ки.

Послідовність аналізу оплати праці:

1. Виконується структурно-динамічний аналіз фонду оплати праці з дотриманням наступних напрямків класифікації:

1.1. За категоріями персоналу: ФОП робітників, ФОП спеціалістів, ФОП МОП, ФОП учнів;

1.2. За видами в-цтв: ФОП основного в-цтва, допоміжного, обслуговуючого і підсобного;

1.3. За видами виплат: фонд основної і фонд додаткової ЗП;

1.4. За аналітичними ознаками: фонд годинної оплати праці, фонд денної оплати праці, фонд річної оплати праці.

Фонд годинної оплати праці – це сума коштів нарахованих у звітному періоді за фактично відпрацьовані години в умовах нормальної тривалості робочого дня, який включає в себе:

- Оплати за тарифами, окладами або по середньому заробітку;

- Грошові премії;

- Доплати і надбавки до тарифних ставок.

Фонд денної оплати праці включає фактичні виплати за відпрацьовані людино-години і складається з:

· Оплати праці за відпрацьовані людино-години;

· Оплати людино-годин невідпрацьованих протягом робочого дня(оплата перерв у роботі передбачених законодавством, оплата перев в роботі не з вини робітника, оплата пільгових годин роботи підлітків, оплата за роботу в понаднормовий час).

Фонд річної оплати праці включає всі суми ЗП нараховані працівником за звітний період. Він скл. з:

- фонд денної оплати праці;

- Виплат за невідпрацьовані людино-дні протягом року або звітного періоду(оплати щорічних відпусток, оплата цілодобових простоїв не з вини робітника, оплата днів виконання державних і громадських обов’язків, виплата вихідної грошової допомоги).

Структурно-динамічний аналіз ФОП здійснюється в аналітичній таблиці наступного вигляду.

Здійснюється факторний аналіз оплати праці

1.5. ФОП=R*image124.gif

ΔФОП=Δimage125.gif+ Δimage126.gif

Δimage125.gif=(R1-R0)*image127.gif0

Δimage126.gif=(image128.gif0)*R1

1.6. ФОПр=r*image124.gifр

1.7. ФОП=Nл-год*Bл-год

Nл-год – к-сть відпрацьованих людино-годин

Вл-год – виплати з ФОП за кожну відпрацьовану людино-годину.

На основі факторного аналізу визначаються резерви збільшення ФОП і розробляються заходи для покращення результуючого показника – ФОП.

2. Досліджується співвідношення між темпами росту продуктивності праці і середньої заробітної плати. Для цього розраховується коефіцієнт випередження:

Кв=image129.gif=image130.gif= =image131.gif=image132.gif=image133.gif

Для здійснення аналізу сіввідношеня темпів росту продуктивності праці і середньої ЗП заповнюється відповідна аналітична таблиця.

Назва показника

Б. р.

М. р.

Зв. р.

Відхилення

       

від

б. р.

від

м. р.

         

ФОП

         

Чисельн перс

         

ПП сер

         

ЗП сер

         

Т ПП

         

Т ЗП

         

Кв

-

       

3. Досліджується динаміка показників image124.gif.

Для аналізу image124.gifрозраховуються наступні показники:

3.1. Середньорічна ЗП 1-го працюючого

image124.gif=ФОП/R

3.2. Середньорічна ЗП 1-го робітника

image134.gif=ФОПр/r

3.3. Середньоденна ЗП 1-го робітника

image135.gif=ФОПр/(r*N)

3.4. Середньогодинна ЗП одного робітника

image136.gif=ФОПр/(r*N*T)

4. Досліджується взаємозв’язок між аналітичними показниками середньої ЗП. Є взаємозв’язок між середньою ЗП 1-го робітника і середньоденна, середньоденною і середньогодинною.

image134.gif=N*image137.gif

image137.gif=Т*image138.gif

image139.gif=N*T*image138.gif

5. Досліджується динаміка image124.gif(див. табл. Динаміка продуктивності праці);

6. Виконується факторний аналіз image124.gifз використанням трьох напрямків факторного дослідження:

6.1. image124.gif=ФОП/R

6.2. image134.gif=ФОПр/r

6.3. image134.gif=N*T*image136.gif

7. Досліджується ефективність оплати праці за допомогою визначення та аналізу динаміки відповідних показників:

7.1. Ефективність оплати праці Еоп=Q/ФОП

7.2. Зарплатоэмнысть Зпє=ФОП/Q

8. Визначаються збільшення image124.gif, підвищення ефективності оплати праці та зростання обсягів в-цтва за умови покращення організації та системи оплати праці на п-стві.


08.06.2017; 12:11
хиты: 97
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь