Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Мотивация способна не только максимально раскрыть и реализовать потенциал личности, но в ряде случаев усилить, ослабить или полностью компенсировать восприятие индивидом внешнего воздействия. Анализ мотивации индивида начинается с раскрытия сущности и содержания понятия мотивации, отражающего по крайней мере четыре значения: формирование базовой системы мотивов поведения индивида, адаптируемой к конкретной ситуации, – воспитание; создание благоприятных условий для совершенствования и развития мотивов поведения индивида – инициирование; целенаправленное воздействие на сформировавшуюся систему мотивов организационного поведения личности – активизация; выявление и исследование внутренних побуждений индивида, обусловивших его конкретное поведение, – мотивирование.
