Карьера руководителя, цели деловой карьеры.

Карьера руководителя — это индивидуально осознанные и изменяемые позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении его жизни. Различают горизонтальное и вертикальное продвижение. Горизонтальное продвижение предусматривает рост руководителя в квалификационном плане до признания его профессионалом в своем деле. Вертикальное продвижение предусматривает перемещение руководителя на более высокие должности. К основным целям деловой карьеры относят: соответствие профессии и занимаемой должности уровню самооценки руководителя; получение морального удовлетворения; уважение со стороны социального окружения (родных, близких, знакомых и др.); творческий характер деятельности; достойная оплата управленческого труда; наличие свободного времени позволяющего продолжать самосовершенствование, воспитание детей, отдых и др.; наличие различных льгот, составляющих дополнительный стимул целеустремленной деятельности; потенциальная возможность достойной жизни после выхода на пенсию. Важная задача руководителя — обеспечить согласование, оптимизацию профессиональной и внутриорганизационной карьер. Для этого необходимо: сочетать цели организации и каждого работника; знать цели, устремления, желания каждого работника; обеспечивать объективность и открытость в кадровых перемещениях, в оценке потенциальных возможностей работника; подготовить и довести до всех работников понятные критерии и условия служебного роста.