Организация, психология управления

. Организация-это форма объединения группы людей, деятельность которых регулируется субъектом управления для достижения общих целей и упорядочения совместной деятельности. В зависимости от целей и условий деятельности сотрудники в соц. управлении могут быть и объектами субъектами управления. Субъект управления - это носитель предметно-практической деятельности(субъект (личность, группа людей или организация), принимающий решения и управляющий объектами, процессами или отношениями путём воздействия на управляемую систему для достижения поставленных целей.) . Объект управления - отдельный сотрудник или соц. группа, на которую направлено управленческое воздействие(управляемая подсистема, воспринимающая управляющие воздействия со стороны органа управления). Типы подчинения: строптивое подчинение (сотрудник воспринимает подчинение как вынужденное отношение, слабое понимание подчинения); равнодушное подчинение(сотрудник удовлетворен своим подчинением, он освобожден от принятия серьезных решений); инициативное подчинение(сотрудник осознает необходимость подчинения, чувство долга). Система управления характеризуется: функциями и целями деятельности, набором составных частей, находящихся в соподчинении, режимом внешних связей, правовым регулированием структуры связей. Психологические особенности управления: разнообразие видов деятельности, творческий характер деятельности, прогностическая природа управленческих задач, роль коммуникативной функции, высокая психическая напряженность из-за ответственности. Управленческая деятельность - это организованный вид деятельности по выполнению функций управления в организации. Главная задача руководителя - руководство процессов функционирования и развития систем управления. Задачи: принятие решений по всем важным вопросам деятельности; подбор, расстановка, обучение и воспитание кадров.