Тарифная система – это совокупность нормативов, положений, показателей, коэффициентов и характеристик работ, при помощи которой определяется размер заработной платы работников.
Основными элементами тарифной системы являются:
1. Тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник).
2. Тарифные сетки.
3. Тарифные ставки.
ЕТКС – это сборник квалификационных характеристик, работ и требований, определяющих объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий соответствующей тарифной группы.
В нем содержатся следующие данные:
1. Наименование профессий рабочих по отдельным группам.
2. Присвоенные каждой квалификационной группе рабочих тарифные разряды.
3. Квалификационная характеристика работ, т.е. перечень работ, распределенных на разряды в зависимости от их сложности, тяжести и условий труда.
4. Излагаются требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим ту или иную работу.
Тарифная сетка – это шкала соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации.
Она состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, выражающих соотношения в тарифных ставках по разрядам.
Тарифный коэффициент – это показатель, определяющий во сколько раз ставка каждого разряда выше ставки первого разряда.
Соотношение коэффициентов крайних разрядов называется диапазоном тарифной ставки. Каждая тарифная сетка содержит определенное количество тарифных разрядов. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего, в угольной промышленности применяется 6-ти разрядная тарифная сетка.
Тарифная ставка – размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в единицу рабочего времени.
По мере перехода от низшего разряда к высшему разница между соседними коэффициентами может равномерно или прогрессивно нарастать, что создает условия для стимулирования повышения квалификации.
При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:
— заработная плата — го работника, руб.;
— коэффициент -го работника;
— сумма коэффициентов по всем работникам;
ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.
