В отношении межвозрастных различий и их значения в организационно-трудовых отношениях чаще всего следующие проблемы, вызывающие конфликтность:
• молодому работнику иногда свойственно переоценивать свои способности, недооценивать опыт старших;
• опытные старшие работники не оказывают помощи молодым, особенно в период адаптации;
• опытные старшие работники иногда недооценивают способности молодых;
• молодежь не всегда понимает некоторые специфические сложности и потребности работников старшего поколения, их консерватизм (старшие абсолютизируют свои знания и опыт; часто считают, что они во всем правы), слабую способность воспринимать новое;
• работники старшего поколения иногда слишком ревностно относятся к «слишком быстрой» карьере молодых, их достижениям.
Считается, что при соответствующей культуре отношений именно разновозрастной состав персонала трудовой организации, группы дает лучшие показатели социально-психологического климата, способствует профессиональному и экономическому успеху.
