пользователей: 21265
предметов: 10469
вопросов: 178036
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ


Виды стимулирования

В Древнем Риме «стимулами» назывались шесты, используемые возницами для управления лошадьми, запряженными в колесницы. В настоящее время стимулирование предполагает внешнее (моральное, физическое, материальное) воздействие на людей с целью непосредственного влияния на результаты труда, активизацию деятельности работников.

Стимул - это внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, моральный, личный или групповой).

Стимул это внешнее воздействие на подчиненного для того, чтобы вызвать в нем определенные действия и мотивы.

Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется стимулированием. Оно принципиально отличается от мотивирования. Суть этого отличия состоит в том, что стимулирование - это одно из средств, с помощью которого может осуществляться мотивирование. Стимул связан с определенными благами, а мотив для того чтобы эти блага получить.

Когда стимулы проходят через психику и сознание людей и преобразуются ими, они становятся внутренними побудительными причинами или мотивами поведения работника. Мотивы — это осознанные стимулы. 

Стимулирование:

  1. Материальное. В его основе лежит стремление большинства людей получить как можно больше материальных благ за счет собственного труда:
  2. Денежное - непосредственно связано с системой оплаты труда (зарплата, премии и т.д)
  3. Неденежное -  определенные материальные блага, не выраженные непосредственно в денежной форме (бесплатные экскурсии, туристические поездки, бесплатное питание, медицинское обслуживание, транспортные расходы и т.д).
    1. Нематериальное:
  4. Социальное (престижность труда, возможность профессионального и служебного роста).
  5. Моральное (уважение со стороны коллектива, признание заслуг, достижений)
  6. Творческое (возможность самосовершенствования и самореализации).

Материальное стимулирование стоит на первом месте. Заработная плата — важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на эффективность труда работника. Нематериальные стимулы также приобретают значение потому, что ведут к социальной гармонии.

 

 

 

 


23.06.2015; 00:08
хиты: 59
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь