пользователей: 21258
предметов: 10464
вопросов: 177980
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ


Условия формирования и поддержания организационной культуры

Перед формированием организационной культуры прежде необходимо:

  1. Оценить положение существующей организационной культуры;
  2. Создать модель желательной организационной культуры.

Только сопоставив желаемое (идеальное) состояние организационной культуры с ее сложившимся (фактическим) состоянием, можно принимать решение о действиях, которые позволят перейти от существующего состояния к желаемому.

На формирование организационной культуры, ее содержания и отдельных параметров влияет ряд факторов внешнего и внутреннего окружения:

  1. Взгляды основателей организации. Личная культура ее руководителя (его личная вера, ценности и стиль поведения) во многом определяют культуру организации.
  2. Особенности отрасли, характера деятельности данного коллектива, со скоростью технологических и других изменений, с особенностями рынка, потребителей и т.п. Известно, что компаниям отраслей «высокой технологии» присуще наличие культуры, содержащей «инновационные» ценности и веру «в изменения».
  3. Характер межличностных отношений
  4. Принятый в организации стиль управления
  5. Национальные особенности - культура общества/народа, внутри которого данная организация функционирует.
  6. Насколько коллектив участвует в формировании организационной культуры.
  7. Размер организации.

 

 

 


23.06.2015; 00:08
хиты: 26
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь