1я реформа 1963 г. – реформа Совета Безопасности ООН:
- Было увеличено количество государств-членов с 11 до 15 членов
- Выборность непостоянных членов СБ ООН
До 1963 г. Использовались джентельменские соглашения – постоянные члены выбирали, после был закреплен принцип географического равенства.
Подходы к реформированию СБ ООН:
- Бедные страны предлагают ограничить право вето постоянных членов СБ ООН, хотят большего участия в работе постоянных членов до 11 стран. (у них отсутствуют материальные средства на поддержание функционирования ООН и возможности влиять на СБ)
- Страны «кофейного клуба» Италия, Испания. Турция и Малайзия – отменить запрет на переизбрание непостоянных членов
- Высокоразвитые страны, активно развивающиеся страны претендуют на звание постоянных членов СБ ООН (Индия, Пакистан, Германия, Япония)
- Постоянные члены СБ ООН не хотят менять своего статуса и сокращение права вето.
Проблемы реформирования:
- Недостаток представительности в отношении развивающихся стран
- Привилегированное положение постоянных членов СБ ООН
- Тенденция создания однополярной структуры мира при доминировании США
- Необходимость разрешения проблемы финансового кризиса ООН.
Вопросы реформирования:
- Освобождение ООН от политической конъектуры и бюрократических пут
- Резкое увеличение оперативности реагирования на кризисы и конфликты
- Перенос основной организационной работы из Нью-Йорка в другие географические регионы
2я реформа – 1997 г. Генсек ООН выступил с докладом «Обновление ООН»
В 2000-м году была принята ГА ООН «Декларация тысячелетия ООН»
- подтвердить центральное место Генеральной Ассамблеи как главного совещательного, директивного и представительного органа Организации Объединенных Наций и дать ей возможность эффективно играть эту роль;
- активизировать наши усилия по проведению всеобъемлющей реформы Совета Безопасности во всех ее аспектах;
- продолжать укреплять Экономический и Социальный Совет, опираясь на его последние достижения, с тем чтобы помочь ему выполнять роль, предписанную ему в Уставе;
- укреплять Международный Суд, с тем чтобы обеспечить правосудие и верховенство права в международных делах;
- поощрять регулярные консультации и координацию между главными органами Организации Объединенных Наций в выполнении ими своих функций;
- обеспечить наделение Организации на своевременной и предсказуемой основе ресурсами, необходимыми ей для выполнения ее мандатов;
- настоятельно призвать Секретариат наилучшим образом использовать эти ресурсы в соответствии с четкими правилами и процедурами, согласованными Генеральной Ассамблеей, в интересах всех государств-членов, посредством задействования наиболее эффективных методов управления и передовых технологий и путем сосредоточения усилий на выполнении тех задач, которые соответствуют согласованным приоритетам государств-членов;
- поощрять соблюдение Конвенции о безопасности персонала Организацией Объединенных Наций и связанного с ней персонала;
- обеспечить бoльшую согласованность политики и дальнейшее улучшение взаимодействия между Организацией Объединенных Наций, ее учреждениями, бреттон-вудскими учреждениями и Всемирной торговой организацией, а также другими многосторонними органами в целях обеспечения полностью скоординированного подхода к проблемам мира и развития;
- продолжать укреплять сотрудничество между Организацией Объединенных Наций и национальными парламентами через их всемирную организацию — Межпарламентский союз — в различных областях, включая мир и безопасность, экономическое и социальное развитие, международное право и права человека, демократию и гендерные вопросы;
- предоставить частному сектору, неправительственным организациям и гражданскому обществу в целом более широкие возможности для содействия достижению целей и осуществлению программ Организации.
Принципы не менее актуальны, чем в 1946 году, но необходимо идти в ногу со временем. ООН необходимо инвестировать значительные средства в области, связанные с набором, подготовкой и удержанием персонала, закупкой товаров и приобретением услуг, расходом и учетом средств налогоплательщиков, для решения общей задачи обеспечения эффективности и результативности. Необходима реформа деятельности ГА ООН (сократить общее число принимаемых резолюций, делать упор на реально выполнимые), усовершенствовать структуру ГА ООН за счет активизации вспомогательных органов. Необходимо упразднить Совет по опеке как орган, утративший смысл существования. Необходимо повысить статус генерального секретаря ООН и изменить процедуру его избрания. А так же реформа военно-штабного комитета.
