Дисц. проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение р-ком своих труд. обяз. ДП может иметь форму как действия, так и бездействия. Не может считаться ДП отказ р-ка выполнить общ. поручение. Признаки: sbt, sbt сторона, obt, obt сторона. Sbt проступка м. б. только гр-нин, состоящий в труд. правоотн. с конкретной орг-цией и нарушивший труд. дисц. Sbt стороной ДП явл. вина со стороны р-ка. Она выражает психич. Отн. нарушителя дисц. к своему неправомерному действию. Вина может быть выражена в форме как прямого или косвенного умысла, так и неосторожности. Obt ДП явл. внутр. труд. распорядок конкр. орг-ции. Obt стороной ДП явл. вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя. Р-ль применить взыскания:замечание; выговор; увольнения. Др взыскание незаконно. Какую . взыскания применить решает р-ля. До применения дисц. взыскания от р-ка должно быть затребовано письм. объяснение. В случае отказа р-ка от объяснение сост. соотв. акт. Отказ р-ка дать письм. объяснение не может служить препятствием для наложения взыскания. Дисц. взыскание прим. непоср. за обнаруж-м проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необход. на учет мнения представ. органа р-ков. Не может быть применено позднее 6мес со дня соверш. проступка. За каждый ДП м. б. применено только 1взыск. Взыскание об-ся в приказе или распоряж. Дисц. взыскание м. б. обжаловано р-ком в гос. инспекции тр или органы по рассмотрению индивид. труд. споров. Взыскание может быть снято до истеч. года применившим его органом или д. л. по собств. инициативе, по ходатайству непосредств. руков-ля или представ. органа р-ков, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как доброссов. работник. В течение действия срока дисц. взыскания меры поощрения к р-ку не применяются. Однако своеобразной мерой его поощрения яв-ся досрочное снятие дисц. взыскания.
