Зар. плата– вознагр. за труд в завис. от квалификации р-ка, сложности, кол-ва, качества и усл выполн. работы, а также компенсац. и стимулир. выплаты (доплаты и надбавки, премии, поощ.выплаты). Мин. зар. плата- уст. ФЗ размер месяч зар. платы за труд неквалифицир-го р-ка, полностью отработавшего норму раб. времени при выполнении простых работ в норм. усл тр. В величину min размера о/т не включ. компенсац., стимулир. и соц. выплаты. Формы о/т: выплата зар. платы произв. в денеж. форме в валюте РФ. В соотв. с кол. дог. или ТД по письм. заявлению р-ка о/т может производ. и в иных формах, не противор. зак-ву РФ и междунар. договорам РФ. Доля зар. платы, выплач. в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисл. месячной зар. платы. Выплата зар. платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок и др. предметов не допускается. Зар. плата каждого р-ка зависит от его квалифик, сложн-и работы, кол-ва и качества затраченного труда и max размером не огранич-ся. Запрещ-ся какая бы то ни было дискриминация при устан. и изменении усл о/т. Зар. плата р-ка по ТД отлич-ся от о/т по гр.пр д след. признаками: выплач. систематич. за производимую работу, а оплата по гр.пр. цена овеществл. результата труда. Р-к заранее знает, при каких усл может быть повышена или, наоборот, понижена его зар. плата, и это стимулир. его труд, чего нет при о/т но гр.-пр. дог.; Зар. платы устан. гос. ее мин, чего нет при оплате по гр.-пр. дог., связанным с тр.
