Сущ. 2 метода правовой орг-ции зар. платы: централизованный-гос. и децентрализованный - договорный. В усл рыночных отн. централиз. метод правовой орг-ции тр уступает место дог-му методу уст размеров о/т. Централиз. регулир. осталось у всех бюджетных орг-ций на основе единой для них 18-разрядной тарифной сетки. В централиз. порядке уст. основы тарифной системы как совок. неск. ПА, предусм. дифференциацию оплаты труда в завис. от различных факторов труда. Но централиз-е акты тарифной системы ныне яв-ся большей частью рекоменд-ми, ориентируясь на j отраслевые (тарифные) соглаш и кол. дог. уст. по конкретным орг-циям свои тарифы оплаты труда. Гос уст в централиз. порядке min месячный размер о/т, min размеры о/т при отклонении от норм. условий, на j рассчитаны тарифы, а также производит районное регулир. зар. платы путем устан. размеров районных коэффициентов для отдельных районов страны, повышающих тарифы оплаты в них, и северных надбавок. Договорный метод уст размеров о/т существует на всех ур д, начиная от тр и коллект и кончая генер соц-партнерским соглаш. В систему осн. гос. гарантий по о/т р-ков включаются: величина min размера о/т в РФ; меры, обеспеч. повышение ур реального содерж. зар. платы. Р-ля, а также размеров налогооблож. доходов от зар. платы; огранич. о/т в натур. форме; обеспеч. получ. р-ком зар. платы в случае прекращ. дея-ти р-ля и его неплатежесп. в соотв. с ФЗ; гос. надзор и контроль за полной и своевр. выплатой зар. платы и реализ. гос. гарантий по о/т; отв. р-лей за нарушение треб., уст. тр зак-вом, содерж. нормы труд. права, кол. дог, соглаш; сроки и очередность выплаты зар. платы.
