Р-к имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом р-ля в письм. форме не позднее 2 недель. Течение срока начинается на след. день после получения р-лем заявления об увольнении. По соглашению сторон ТД м/б расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление р-ка об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы р-ль обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении р-ка. До истечения срока предупреждения об увольнении р-к имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письм. форме др р-к, которому в соответствии с ТК не м/б отказано. По истечении срока предупреждения об увольнении р-к имеет право прекратить работу. Предупреждение об увольнении работник может сделать и во время отпуска, болезни. В последний день работы р-ль обязан выдать р-ку Тк, док-ты, связанные с работой, по письменному заявлению р-ка и произвести с ним расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении ТД не был расторгнут и на его место в письменной форме еще не приглашен работник и р-к не настаивает на увольнении, то ТД продолжается.
