Порядок разработки проекта кол Д и его заключение определяется сторонами в соответствии с ТК и ФЗ. Заключ-ся на срок не более 3лет и вступает в силу со дня подписания сторонами или со дня, установленного кол Д. Стороны могут продлевать действие Д, но не более 3лет. Проект Д обсуж-ся по подразделениям, после учета их замечаний, дороботанный проект обсуж-ся и приним-ся общим собранием тр коллект, собрание решает в какой форме голосовать за него-тайно или открыто, после утверж-ия дог общим собранием он подписыв0ся представ-ми сторон, затем направ-ся работод-ем в терр-й орган минтруда для уведоми-й регистрации. В Д включаться обязательства работ-ов и работод-ля по следующим ?: формы, системы и размеры о/т; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение работ-ов; рабочее время и время отдыха; улучшение усл и охраны тр работ-ов; соблюдение интересов работников при; охрана здоровья работников; гарантии и льготы работникам; оздоровление и отдых работ-ов и членов их семей; контроль за выполнением кол д. Действие Д распрост-ся на всех раб-ов. Сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации. При смене формы собств-ти Д сохраняет свое действиев течение 3мес со дня перехода прав собственности. При ликвидации Д сохраняет действие в течение срока проведения ликвидации. Изменение и дополнение производ-ся в порядке, устан Д или ТК. Контроль осущ-ся его сторонами, ежегодно они отчитыва-ся на общем собрании о выполнении Д, тр коллек и профсоюз не несут юр отв-ти, только морально-полит от-ть; работод-ль и д/л его адм либо предста-ли работников несут юр отв-ть.
