Тр законод-во характеризует принцип единства и дифференциации, прав нормы в сфере тр делятся на 2группы:а)общие нормы, распростр-ся на всех работников наемного труда; б)спец нормы, которые распр-ся на отдельные категории работников(женщин; подростков; лиц, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства; работников бюджетной сферы). Распростр-ся на тр отношения с участием иностр гражд, лиц без гражд-ва, организаций, междун-х организаций и иностр юр лиц. На гос служащих и муниц служащих распростр-ся с особенностями, предусмотренными фз и нпа, законами субъектов РФ о гос и муниц службе. Не распр-ся на: военнослужащих при исполнении службы; членов советов директоров(наблюдательных советов); лиц, работающих по д-ам гр-правового х-ра; др лиц, если это уст ФЗ. Закреп-ся перечень льгот в области труда для работников Крайнего Севера, включающий надбавки к з/п, предоставление дополнит отпусков, доплаты к пособиям по соц страхованию, льготные условия выхода на пенсию по возрасту. Дифференциация норм тр права по категориям работников предполагает не только наделение их дополнит-ми правами, льготами и преимуществами также необходимостью повысить требования к выполнению тр обязанностей(для работников транспорта) и устан более высокую ответств-ть за правонарушения в сфере труда.
