Работодатель принимает локальные норм акты в пределах своей компетенции в соответствии с законными и иными НПА, коллективным договором, соглашениями. Раб-ль учитывает мнение представит-го органа работников. Локальные НА, ухудшающие положение работников яв-ся недейст-ми. Основным назначением локальных НА яв-ся конкретизация тр законо-ва и подзаконных актов с учётом особенностей в организации труда и условий конкретной организации, повышение гарантий, предоставленных работникам. В системе источ тр.права локальные НА занимают низшее положение. В соответствии с тр законод-ом регулирование тр отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осущес-ся путем заключения, изменения, дополнения работниками и работод-ми коллект договоров, соглашений, тд. Коллект договоры, соглашения, тд не могут содержать условий, огранич-их права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с устан трудовым законод-ом и иными нпа, содержащими нормы тп. Если такие условия включены в коллек договор, соглашение или тд, то они не подлежат применению. Догов порядок: В соответствии с тр законод-ом регулир-ие тр отношений может осущест-ся заключением, изменения, дополнения работниками и работод-ми коллект д, соглашений, тд. Тд не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению .
