17.

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения.

Источники:

1. Конституция РФ;

2. Трудовой кодекс РФ;

3. Федеральные законы;

4. Постановление и распоряжение Правительства;

5. Указы Президента

6. Локальные нормативные акты.

Методом трудового права называется комплекс следующих / шести способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:

1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;

2) договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК “Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке” предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;

4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;

5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;

6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

Система принципов трудового права включает в себя общеправовые, межотраслевые, от­раслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права.

• Общеправовые принципы — это принципы, свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому праву. Это такие прин­ципы, как принцип законности, демократизма, равноправия, гу­манности и др.
• Межотраслевые принципы в трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, проявляются не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений. Например, меж­отраслевой принцип охраны собственности проявляется через установление обязанности работника бережно относиться к станкам, сырью и иному имуществу, с которым он связан по ра­боте, а также установление материальной ответственности за ви­новное причинение вреда этому имуществу. В других отраслях права (гражданском, административном, уголовном) этот прин­цип, естественно, имеет свои особенности применения.
• Отраслевые принципы трудового права выражают общие свойства норм только данной отрасли права. Таких принципов большинство и они конкретизируются и проявляются в отдель­ных институтах и нормах в зависимости от их содержания и це­левой направленности.