Трудовой договор – это согласие, между работниками и администрации по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннего трудового распорядка, а предприятие обязуется выплачивать заработанную плату и создавать условия труда по соглашением сторон. Трудовой договор заключается на не определенный срок не более пяти лет. При приеме на работу нет ограничений зависимости от пола и национальности. Законы запрещают отказ в приеме на работу беременности или маленьким детям. Запрещается использовать труд подростков и женщин на тяжелых и вредных работах.
Коллективный договор – это двухсторонние соглашение между администрацией и профсоюзной организации, которая выступает от трудового коллектива. Коллективный договор устанавливает взаимное обязательство сторон по выполнению производственных планов роста производительности труда снижением собственности продукции повышением классификации и улучшения труда и отдыха обязанности и соглашения не должны противоречить действующему законодательству, а разногласия при заключении коллективного договора рассматривают вышестоящие организации. Обязательство коллективного договора проверяются в два раза в год.
Содержание коллективного договора состоит из взаимных обязательств работодателя и работников:
1.форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
2.механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
3.продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
4.добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
5.соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
6.экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
7.льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов;
8.отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
