Организация труда — это конкретные рациональные формы и методы соединения работников и средств производства в процессе труда в целях достижения полезного эффекта трудовой деятельности. Выделяют атрибутивный и функциональный подходы при определении понятия "организация труда". Атрибутивный подход определяет организацию труда как систему, отличающуюся характерным признаком и обладающую необходимыми свойствами, имеющую конкретный состав слагающих ее элементов. В связи с этим организация труда в масштабе общества представляет собой обусловленную экономическим строем и законодательно регулируемую систему использования труда в обществе.Функциональный подход трактует организацию труда как процесс установления или изменения системы, управления ею, т. е. деятельность по управлению трудом Организация труда является элементом организации производства. К основным элементам организации труда на предприятии относятся:
• разделение и кооперация труда;
• организация оснащения, планировки и обслуживания рабочих мест;
• приемы и методы труда;
• нормирование труда;
• создание благоприятных условий труда, режимов труда и отдыха;
• подбор, подготовка и повышение квалификации кадров;
• оплата и материальное стимулирование труда;
• планирование, учет и анализ труда;
• дисциплина труда.
Научная организация труда базируется на всеобщих принципах, соблюдение которых обязательно для любых форм организации труда в: 1. Принцип системности состоит в том, что научная организация труда должна рассматриваться, с одной стороны, как явление, имеющее определенную внутреннюю структуру, состоящую из взаимосвязанных и взаимозависимых элементов, с другой стороны, как явление, само выступающее элементом структуры более высокого уровня, взаимосвязанным и взаимозависимым с другими элементами этой структуры. Таким образом, системность предполагает учет всех элементов организации труда на предприятии, их взаимосвязей и взаимного влияния. 2. Принцип комплексности реализуется в использовании при организации труда на предприятии достижений ряда наук, касающихся всех сторон трудовой деятельности (трудовой, технической, социальной). 3. Принцип экономичности состоит в том, что существуют различные способы и методы организации труда на предприятии и составляющих его элементов, и из них следует выбрать тот, при котором затраты на реализацию принятого организационного решения будут минимальны, а получаемые результаты — максимальны и в ближайшей перспективе. 4. Принцип гуманизации труда предполагает создание таких условий трудовой деятельности на предприятии, при которых максимально учитываются физиологические, психофизиологические и социальные возможности человека.
