коллективный договорпредставляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается по соглашению. Основная его задача - регулирование социально-трудовых отношений.
НазначениеКоллективного договора. Позволяет руководству организации улучшить условия отношений и позаботиться о себе, так как часто в нормативных актах имеются ссылки,позволяющие учесть расходы при исчислении налогов ,если они предусмотрены коллективным договором.
Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать трудовые, социально – экономические и профессиональные отношения на данном предприятии.
Заключению коллективного договора на предприятии
1 этап. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров (ст. 10 Закона). Указанное решение принимается представителями работников или общим собранием (конференцией) работников организации.
2 этап. Издание согласованного с соответствующим представителем работников приказа по организации о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров (ст. 12 Закона). Приказ издается в 7-дневный срок с момента получения уведомления, приведенного в 1 этапе (ст. 6 Закона).
3 этап. Обсуждение подготовленного комиссией проекта коллективного договора в подразделениях предприятия, учреждения, организации и последующая его доработка с учетом поступивших замечаний и предложений (ст. 121 Закона).
4 этап. Утверждение разработанного единого проекта коллективного договора на общем собрании (конференции) работников организации и подписание его сторонами. Утверждение проекта производится в сроки, установленные сторонами. 5 этап. Направление работодателем подписанного коллективного договора вместе с приложениями в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Коллективный договор должен быть направлен для регистрации в 7-дневный срок после его подписания сторонами (ст. 12 Закона).
Представляется, что коллективный договор прекращает свое действие:
1) по соглашению сторон;
2) после принятия другого коллективного договора;
3) после ликвидации организации;
4) после прекращения действия филиала, структурно обособленного подразделения, представительства, в котором был принят коллективный договор;
5) по окончании реорганизации организации.
