В трудовом договоре обязательно должно быть указано:
-личные данные работника, название работодателя;
-дата начала работы;
-должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;
-обязанности и права работодателя и работника;
-условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;
-оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;
-виды социального страхования и т.д.
Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах, и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).
Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный, срочный (не более пяти лет). Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет. Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде.
Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу:
- документы, удостоверяющие личность;
- пенсионное страховое свидетельство;
- свидетельство об образовании или квалификации.
Заключительным этапом оформления трудового договора является приказ (распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику.
При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку, означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:
- несовершеннолетние;
- беременные женщины;
- лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
- для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;
- для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
- для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.
Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев, для руководящего состава – шести месяцев. По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения. При расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается.
Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений.
Основаниями для прекращения трудового договора могут служить:
- смена собственника или реорганизация предприятия;
- перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;
- нарушение установленных трудовым договором правил;
- призыв на военную службу.
