пользователей: 21258
предметов: 10464
вопросов: 177980
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

3 курс 2 семестр:
» ММСИ (статьи)
» ММСИ (вопросы)

Метод экспертных оценок: область применения, виды. Процедура подбора экспертов. Оценка качества экспертной информации.

Экспертный метод – общее название совокупности методов, где в качестве респондента выступает эксперт. Эксперт – опытный специалист, который отбирается для участия в экспертизе по признаку компетентности в избранной области. Зона компетентности эксперта – наличие у эксперта знаний в изучаемой области; устойчивое аргументированное мнение.

Область применения:

При изучении всех сфер Деятельности в диагностике прогнозирование программирование и в проектировании в оценке состояния социальных объектов а также Принятие решений.

Ограничения: Данные экспертного опроса нуждаются в сопоставление с объективной информации полученной другими методами.

Типы экспертиз:

1 Эвристический – получение новой информации, приращение нов. знаний.

2 Алгоритмический: упорядочивание исходной информации; эксперт выступает в роли судьи-оценщика.

Функции эксперта:

  • Диагностическая
  • Информационная
  • Прогностическая

Специфика:

  • отсутствие анонимности;
  • личная ответственность;
  • программа исследования носит концептуальный характер (использование концептуальных понятий)

+ метода – оперативность, надежность данных

- метода – дорого, долго, сложно найти опытного и действительно эксперта.

Статусы эксперта:

  1. Представители всех ветвей власти.
  2. Представители общественных организаций, работники СМИ.
  3. узконаправленные Специалисты

Принципы работы эксперта:

  1. пр-п добровольного участия;
  2. пр-п авторства;
  3. пр-п персональной ответственности;
  4. пр-п вознаграждения.

Методы отбора экспертов зависят от характера информации и масштабов проблемы.

В локальных объектах исп-ся: метод назначения, метод социометрии.

на масштабные объекты: метод «снежного кома», метод квотного выравнивания (представители нескольких сфер).

Важным этапом является оценка уровня компетентности эксперта.

Компетентность эксперта – способность эксперта давать информацию близкую к истинной.

уровень образования; опыт работы; количество проведенных экспертиз; публикации. общая информированность по проблеме; устойчивость мнения; профессиональная беспристрастность, коммуникабельность; способность к совместному творчеству; нонконформизм.

Методы оценки компетентности эксперта:

1 Априорные методы:

  • изучение книг, монографий, личных документов
  • самооценка респондентом своих знаний
  • взаимная оценка уровня компетентности к друг другу.

2 Апостериорные методы (применяются во время экспертной деятельности): - тестирование – степень приближенности знаний к истине.

Виды методов: 1 очные/ заочные; 2 групповые/индивидуальные; 3 одноэтапные/многоэтапные.

Групповые одноэтапные методы: Метод мозгового штурма: - двухэтапный мозговой штурм; - критическая атака; - метод 653; - метод номинальных групп.

Групповые многоэтапные: - метод коллективного блокнота; - метод интеграции концепции.

Индивидуальные одноэтапные: - экспертный опрос; - экспертная оценка.

Индивидуальные многоэтапные: - метод Дельфи; - метод техники сценариев.

Обработка и анализ экспертной информации:

Особенности: 1 нельзя пренебрегать мнением экспертов. 2 нельзя усреднять результаты. 3 ввиду сложности выборки многие статистические показатели будут недействительными.


14.07.2015; 22:28
хиты: 359
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь