Трудовые ресурсы предприятия подвержены движению. Под движением трудовых ресурсов предприятия понимается процесс увольнения и принятия на работу работников предприятия.
Данный процесс можно определить в абсолютных и в относительных показателях.
К абсолютным показателям движения трудовых ресурсов относят:
- количество принятых на работу на данное предприятие за отчетный период времени;
- количество уволенных с предприятия за отчетный период времени;
- количество уволенных с предприятия по уважительной причине за отчетный период времени. К неуважительным причинам относят: увольнение по собственному желанию и за нарушение какой-либо статьи ТК РФ;
- среднесписочная численность работников за отчетный период. Определяется как отношение суммы количества вышедших на работу в каждый день отчетного периода к количеству рабочих дней в периоде.
К относительным показателям движения трудовых ресурсов относят:
- коэффициент оборота по приему – показывает, какая часть работников предприятия была принята на работу за отчетный период.
коэффициент оборота по выбытию – показывает, какая часть работников предприятия была уволена с работы за отчетный период времени
коэффициент текучести кадров – показывает, какая часть работников предприятия была уволена по неуважительным причинам.
Для коэффициента текучести кадров определено нормативное значение – не более 15 %. Если коэффициент текучести кадров составляет большую величину, то кадровая политика предприятия не достаточно эффективна.
