пользователей: 21212
предметов: 10450
вопросов: 177346
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ


УЧР

1 1. Сущность концепции управления ЧР
2 История становления концепции управления человеческими ресурсами
3 3. Организация работы HR-менеджера
4 4. Формирование кадровой политики компании
5 Планы по персоналу и порядок их составления
6 6. Определение потребности в персонале
7 Методы и виды привлечения человеческих ресурсов
8 Процесс отбора кадров
9 Организация процесса отбора кандидатов при приеме на работу
10 10.Методика проведения кадрового собеседования
11 11. Особенности различных видов трудовой адаптации
12 12. Разработка программы адаптации новых работников
13 13. Виды и характеристики условий труда
14 14. Планировка офисов и мебели в них
15 15. Эффективная организация рабочего времени сотрудников.
16 16. Тайм-менеджмент руководителя
17 17. Сущность и особенности мотивирования и стимулирования
18 Материальное стимулирование и особенности его использования.
19 19. Нематериальное стимулирование и особенности его использования.
20 Факторы, оказывающие влияние на эффективность труда.
21 Критерии оценки работы персонала.
22 22.Организация процедуры оценки
23 23. Аттестация персонала
24 Традиционные методы выполнения оценочных процедур
25 Нетрадиционные методы оценки персонала
26 26. Процесс профессионального обучения.
27 27. Формы организации профессионального обучения.
28 28. Виды деловой карьеры.
29 29. Цели, мотивы и этапы деловой карьеры.
30 30. Построение карьерограммы.
31 31. Типы организационной культуры.
32 32. Технология формирования организационной культуры
33 33. Основные направления социального развития коллектива организации
34 34. Социальное планирование как эффективный способ управления социальным развитием
26.10.2016; 13:45
хиты: 90
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь