Трудовые ресурсы – Это та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и др. экономия показателя.
Задачами анализа являются:
- изучения обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а так же категориям и профессиям;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- явление результатов трудовых ресурсов и эффективное их использование.
Под обеспеченностью предприятия трудов ресурсами понимается фактическое количество работников по категориям и профессиям с их плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности наиболее важных профессий.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:
где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vpi -объем работ каждого вида.
