Аттестация - процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей.
Оценивается: достижение поставленных целей (не больше 7)
• как минимум 2 цели должны быть направлены на развитие профессиональных качеств работника;
• остальные цели - на повышение результативности.
Формы проведения аттестации
1. Устная форма в виде индивидуального собеседования;
2. Устная форма в виде коллегиального собеседования;
3. Письменная форма в виде тестов, заполняемых работником.
Отзыв на работника - это характеристика на аттестуемого работника, в котором отражаются:
• качество выполнения поставленных задач;
• показатели результатов работы за период, прошедший с момента последней аттестации (либо за весь период работы, если аттестация работника проводится впервые);
• профессиональные знания, навыки, умения, компетентность;
• степень реализации профессионального опыта;
• деловые качества;
• морально-психологические качества;
• конкретный перечень наиболее важных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый работник;
• наличие поощрений и взысканий.
