пользователей: 21219
предметов: 10452
вопросов: 177398
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ


Критерии оценки работы персонала.

Критерии – это те показатели (рабочие результаты), те характеристики (поведенческие и личностные), основываясь на которых можно судить о том, насколько хорошо человек выполняет свою работу. 

Количественные показатели 

Выработка на одного сотрудника Количество (или стоимость) произведенной продукции (документов, договоров, клиентов) в расчете на одного сотрудника 

 Объем продаж на одного сотрудника Объем продаж (выручка от реализации продукции) в расчете на одного сотрудника

Рентабельность персоналаСколько прибыли приносит каждый сотрудник

Эти показатели целесообразно прослеживать в динамике за ряд лет, а также сравнивать с результатами родственных предприятий. 

Качественные показатели

Коэффициент абсентеизмаКакой процент производительного времени теряется в течение периода из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте. 

Коэффициент выполнения должностных обязанностейСоотношение планового объема с фактически выполненным объемом. 

Коэффициент оперативности работыДоля работ, выполненных к обозначенному сроку

 Коэффициент качества выполнения работыДоля работ, выполненных без претензий и жалоб на качество

Результаты оценки являются основанием для принятия различных административных решений: изменение заработной платы, премии, должности и т. п.). 


26.10.2016; 13:41
хиты: 5
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь