• Официальное признание заслуг: награждение почетными грамотами, значками, медалями, помещение на Доску почета, объявление благодарности, вручение подарков «за заслуги», присвоение званий «Почетный работник», «Ветеран предприятия», «Передовик» в какой-либо профессии или в типе поведения (активность, новаторство, преданность фирме) и т.д.
• Улучшение условий труда и режима работы: улучшение психофизиологических и эргономических условий труда, внедрение новых технологий, учитывающих человеческий фактор, предоставление свободного графика работы и т.д.
• Предоставление возможностей для творчества: освобождение от рутинных обязанностей, перевод на более интересный участок работы, выделение ресурсов под творческую задачу (людских, материальных, денежных), назначение руководителем проекта нововведений и т.д.
• Привлечение работников к управлению: вопросы к сотрудникам на предмет внесения предложений по решению различных проблем предприятия, делегирование полномочий, привлечение к работе комитетов и комиссий по решению каких-либо задач предприятия, включение в рабочие группы проектов изменений.
• Изменение статуса работника: назначение на руководящую должность (продвижение), включение в кадровый резерв на продвижение, присвоение категории, перемещение в другое подразделение, предоставление дополнительных полномочий и т.д
